【操作策略】
沪深300股指建议适量逢高做空为主，结合下行趋势进行波段操作，若出现向上突破的拐点，则可考虑空翻多。
阻力位：3846, 3937, 4140 支撑位：3708, 3584, 3419
1、短线在3846阻力下方做空，止损3926，目标3708, 3584；
2、向上突破3937可适量做多，止损3857，目标4140, 4261；
3、中线在3937阻力下方做空，止损4017，目标3708, 3419。
【上周走势回顾】
沪深300股指上周（5月28日-6月1日）开盘3816点，盘中3847点，最低3722点；收盘3771点，收出带上下影的小阴线，区间震荡偏弱，但下方支撑暂时仍相对稳固。
【周末要闻回顾】
中方就中美经贸磋商发表声明
6月2日至3日，中共中央政治局委员、国务院副总理、中美全面经济对话中方牵头人刘鹤带领中方团队与美国商务部长罗斯带领的美方团队在北京钓鱼台国宾馆就两国经贸问题进行了磋商。双方就落实两国在华盛顿的共识，在农业、能源等多个领域进行了良好沟通，取得了积极的、具体的进展，相关细节有待双方最终确认。中美之间达成的成果，都应基于双方相向而行、不打贸易战这一前提。如果美方所提包括加征关税在内的贸易制裁措施，双方谈判达成的所有经贸成果将不会生效。
中国人民银行决定适当扩大中期借贷便利(MLF)担保品范围
为进一步加大对小微企业、绿色经济等领域的支持力度，并促进信用债市场健康发展，中国人民银行近日决定适当扩大中期借贷便利(MLF)担保品范围。新纳入中期借贷便利担保品范围的有：不低于AA级的小微企业、绿色和“三农”金融债券，AA 、AA级公司信用类债券(优先接受涉及小微企业、绿色经济的债券)，优质的小微企业贷款和绿色贷款。中国人民银行将继续实施稳健中性的货币政策，保持流动性合理稳定，引导货币信贷和社会融资规模平稳适度增长，为高质量发展和供给侧结构性改革营造适宜的货币金融环境。
新增非农就业22.3万！美国5月非农就业报告全面超预期
美国劳工部周五公布的数据显示，美国5月新增非农就业人口22.3万，强于预期，预期增加19万。此外，美国5月失业率3.8%，创近50年以来最低，预期为3.9%，市场颇为关注的薪资增速也好于预期，数据显示，美国5月平均每小时工资环比增长0.3%，预期增长0.2%。市场普遍预期，美联储将在6月议息会议上加息，而全面告捷的5月非农就业报告无疑将巩固这一预期。并可能促使市场押注今年之后美联储将再加息两次，而不是一次。
证监会6月1日核发IPO批文 2家企业筹资总金额不超过20亿元
6月1日，证监会按法定程序核准了以下企业的首发申请，上交所主板：彤程新材料集团股份有限公司，深交所创业板：武汉锐科光纤激光技术股份有限公司。上述企业及其承销商将分别与沪深交易所协商确定发行日程，并陆续刊登招股文件。上述企业筹资总额不超过20亿元。
【技术面分析】
从长期形态来说，沪深300股指经历了2014年7月-2015年6月的牛市后，即遭遇迅猛回落的熊市，在2016年第一季度止跌回稳，随后逐渐展开慢牛进程，2018年第一季度阶段性触顶后震荡走低，4月份低见3708.11点，随后尝试展开反弹，但近期反弹乏力后转向跌势，CYC转而空头排列，MACD在零轴下方死叉发散，若全球贸易形势好转，风险偏好回暖，股指有望短暂反弹，但下行趋势已现，美国大概率在六月份再度加息，不排除货币政策进一步收紧，促使资金加快撤出新兴市场并回流美国的步伐，需谨慎提防美国与非美货币利差扩大对新兴市场的阶段性不利影响，操作上注意见好就收，保持博弈思维，及时获利了结。
【下周行情焦点】
一、中美贸易磋商第三轮谈判结束。与上次相比，重复了“良好的沟通”等措辞，但亦强调，“如果美方所提包括加征关税在内的贸易制裁措施，双方谈判达成的所有经贸成果将不会生效”，暗示中美贸易战是避免或者最终打响，取决于特朗普是否回心转意，显然存在不确定性。
二、美元走强、人民币相应贬值的情况下，资金外流对国内流动性环境的影响。若央行不能及时通过逆回购等措施缓和流动性紧张的局面，则股市延续跌势在所难免。
三、传媒娱乐板块面临税务风险上升，若出现恐慌抛售，或令股指雪上加霜。
市场中有数不清的投资机遇，但是，投资者的时间、精力和资金是有限的，不可能把握住所有的机会，这就需要投资者有所取舍，通过对各种投资机会的轻重缓急、热点的大小先后等多方面衡量，有选择地放弃小的投资机遇，才能更好把握更大的投资机遇。但是一般投资者有自身的工作、生活，并不可能花太多时间来拿捏与取舍，这个时候，就可以跟着英伦喊单平台的实盘专家做单，多届《研究实力之冠》的专家团队以“点位精准”着称，任何突发情况直接发问，从早到晚长时段实时在线，下了班也可以跟单交易。想免费学习英伦分析师课程，或是免费报名英伦喊单平台，或是了解更多黄金、白银、外汇、原油、沪深300股指行情，不妨登陆英伦官网进行咨询。
英伦金融投资管理部
